La Defensoría bonaerense brinda herramientas de actuación ante casos de violencia laboral

La Defensoría de la Provincia de Buenos Aires elaboró un protocolo de actuación para la prevención, sanción, erradicación y capacitación de situaciones de violencia de género y discriminación por identidad de género u orientación sexual en el ámbito laboral, que puso a disposición de todos los municipios bonaerenses.

Desde la secretaría de Género, Niñez y Adolescencia, a cargo de Sandra Cruz,  explicaron que este material está pensando como un aporte que sirva de guía a la hora de erradicar la violencia en el ámbito laboral y que cada municipio cuente con mecanismos de protección de mujeres y diversidades, y mecanismos de sanción a quienes ejerzan violencia.

La violencia laboral está reglamentada a nivel nacional por la Ley 20.744 y a nivel provincial por la ley 13168. La idea es que las intendencias puedan poner en actuación este protocolo a través de ordenanzas municipales, de manera tal que este instrumento tenga volumen y jerarquía.

Si bien existen muchos protocolos y leyes al respecto, existen todavía algunos problemas de articulación en su aplicación y esto dificulta la aplicación de medidas concretas a la hora de monitorear cómo se aplican todas las políticas públicas destinadas a la erradicación de la violencia por motivos de género.

En este sentido, resulta fundamental también el trabajo que vienen realizando el movimiento de mujeres sindicalistas, delegadas y activistas que están llevando adelante acciones de sensibilización hacia el interior de sus espacios de trabajo y militancia y la unificación de criterios de todos los estamentos del estado para erradicar la impronta machista de la sociedad.

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