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lunes, 3 de mayo de 2021

La Defensoría bonaerense brinda herramientas de actuación ante casos de violencia laboral

La Defensoría de la Provincia de Buenos Aires elaboró un protocolo de actuación para la prevención, sanción, erradicación y capacitación de situaciones de violencia de género y discriminación por identidad de género u orientación sexual en el ámbito laboral, que puso a disposición de todos los municipios bonaerenses.

Desde la secretaría de Género, Niñez y Adolescencia, a cargo de Sandra Cruz,  explicaron que este material está pensando como un aporte que sirva de guía a la hora de erradicar la violencia en el ámbito laboral y que cada municipio cuente con mecanismos de protección de mujeres y diversidades, y mecanismos de sanción a quienes ejerzan violencia.


La violencia laboral está reglamentada a nivel nacional por la Ley 20.744 y a nivel provincial por la ley 13168. La idea es que las intendencias puedan poner en actuación este protocolo a través de ordenanzas municipales, de manera tal que este instrumento tenga volumen y jerarquía.

Si bien existen muchos protocolos y leyes al respecto, existen todavía algunos problemas de articulación en su aplicación y esto dificulta la aplicación de medidas concretas a la hora de monitorear cómo se aplican todas las políticas públicas destinadas a la erradicación de la violencia por motivos de género.

En este sentido, resulta fundamental también el trabajo que vienen realizando el movimiento de mujeres sindicalistas, delegadas y activistas que están llevando adelante acciones de sensibilización hacia el interior de sus espacios de trabajo y militancia y la unificación de criterios de todos los estamentos del estado para erradicar la impronta machista de la sociedad.


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